日産 期間工 採用基準

日産期間工になるための採用基準について考える

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私の知る限りでは、日産だけが設定している期間工(期間従業員)の採用に関する独自の採用基準というのは無かったように思います。

 

むしろ、どちらかというと他の企業に比べて採用基準は甘いように感じました。

 

日産の期間工になるために特別に必要な資格などは必要なく、面接時にまともな受け答えさえできていれば、問題なく採用されるのではないでしょうか。

 

強いていうならば、日産の期間工としてやっていくためには体力は不可欠です。

 

見た目が余りにも痩せていたり病弱そうに見えてしまうと、場合によっては採用不可となってしまうかもしれません。

 

期間工の仕事はあくまでも体力勝負ですので、どうしても採用に不安を抱えている方は、面接時に手渡す履歴書の趣味や特技の欄にスポーツ歴などを目立つように記載しておくとよいと思います。

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私が日産期間工の面接で受けた適性検査の内容

日産期間工の面接を受けたとき、その場で簡単な適性検査のようなものを受けました。

 

私が受けた適正検査の内容は握力測定と計算問題です。

 

面接担当者が一通り履歴書に目を通し軽く雑談を交わした後、「それじゃ、握力を計ってみようか」と握力計を手渡されたのです。

 

左右ともに60キロ近くあったので握力に関しては全く問題ありませんでした。

 

その後に行われた計算問題は、とても簡単なルールに則って行われました。

 

一枚の紙に記された隣り合った数字を足していくというだけの、とても簡単な計算問題です。

 

私が面接時に行った適正検査は2種類のみでしたが、日産期間工になるために行われる適性検査は、おそらく派遣会社や実施される説明会ごとに違いはあるようです。

 

特段難しいようなことは行われないはずですので、安心して面接に臨んでください。

 

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