日産 期間工 延長

日産期間工の延長と更新はよく考えて答えること

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日産の場合、期間工(期間従業員)として真面目に働いていれば、契約の延長とか更新の話が向こうの方からやってきます。

 

だいたい満期の1ヶ月くらい前くらいになると、所属先の上司から「契約を延長しないか?」という話をしてくるのです。

 

しかし、契約期間中に欠勤が多かったり素行不良な期間工だという見られ方をされてしまうと、おそらく延長や更新の話はされないと思います。

 

日産では、特に問題を起こさずに業務に従事していれば、割と簡単に延長できるはずです。

 

しかし、私の経験からいえることですが、その場の雰囲気や流れで安易に返事をするのは止めておきましょう。

 

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今から話すことは、日産で期間工として働いていたときの私の失敗談です。

 

実は私も有り難いことに所属先の上司から延長の話をいただきました。

 

業務にもだいぶ慣れたこともあって、私はその場で延長する旨を伝えたのです。

 

確かに仕事的には辛い業務でしたが、給料もそこそこ貰ってましたし、新しい職場で一から違う仕事を覚えるのも面倒くさいというのも延長した理由でした。

 

満期だからといって、わざわざ退職する必要もないと思っていたのです。

 

ところが、その直後に知ったのですが、給料や待遇面でかなり条件がよいとして知られる、某メーカーの期間工の募集がちょうど始まっていたのです。

 

私は「しまった!」と思いました。

 

私は元々、日産ではなくこのメーカーの期間工に応募したかったのですが、当時は残念ながらタイミング的に期間工の募集をかけていなかったのです。

 

そのため仕方なく日産の期間工に応募したというわけです。

 

それが突然として、日産での満期直前に某メーカーが期間工の募集をかけてきていました。

 

某メーカーの募集告知を知って「安易に延長するなんて言わなきゃよかった…」と後悔しました。

 

日産で延長のお誘いを受けたのは大変ありがたいことだったのですが、やはりその場で答えを出すのではなく、身の回りの状況を把握した上で回答すべきだと勉強になりました。

 

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